Utrata pracy
Po powrocie z 3-letniego urlopu wychowawczego Halina otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu pracodawca zaproponował znaczną redukcję wynagrodzenie Haliny, podając jako przyczynę zmianę struktury wynagrodzeń w firmie. Firma Haliny zatrudnia powyżej 20 pracowników i nie było w niej zwolnień grupowych.
Halina zastanawiała się czy w przypadku odrzucenia propozycji pracodawcy, miałaby prawo do odprawy, bowiem pracodawca już zasygnalizował, że nie zamierza jej wypłacać wspomnianej odprawy.
W sporach wynikających ze stosunku pracy często mamy krótki czas na reakcję. W opisanym przypadku Halina miała 7 dni na odwołanie się do sądu pracy, jeśli nie zgadzałaby się ona z otrzymanym wypowiedzeniem warunków pracy. Warto mieć w takich przypadkach możliwość natychmiastowej konsultacji z prawnikiem. Ubezpieczenie „Ochrona Prawna Rodziny” zapewniłoby Halinie poradę prawną u specjalistów D.A.S. na temat stanu prawnego regulującego kwestię odpraw oraz ustania stosunku pracy.
Jeśli w danym wypadku ubezpieczeniowym sprawa wymagałaby postępowania przed sądem, D.A.S. pokryłby wszelkie konieczne koszty sądowe oraz honorarium radcy prawnego lub adwokata reprezentującego interesy prawne Haliny.
